Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Batam

Langit, Langit, Andharies Sekar (2023) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Batam. Other thesis, STIMIK ESQ.

Full text not available from this repository.

Abstract

Sumber daya manusia sangat berperan dalam mewujudkan visi, misi dan tujuan sebuah perusahaan atau organisasinya yang telah ditetapkan, serta dapat menentukan pencapaian perusahaan atau organisasinya secara nyata (realita) dengan sumber daya yang tersedia mampu membuat kesuksesan dan keberlangsungan sebuah organisasi, tidak lepas dari peran serta kinerja sumber daya manusia melalui kualitas kerja yang diberikan sehingga ditemukan beberapa fenomena dalam penelitian ini berupa semua pemohon dan perizinan (pengawasan) harus melalui online karena tidak ada yang tidak online, bagaimana meningkatkan penyempurnaan sistem dalam perizinan pemohonan dan yang terakhir meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang baik terutama petugas maupun karywan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. Adanya tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Batam.. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan analisis deskriptif, uji instrumental, uji asumsi klasik dan uji hipotesis, lalu sedangkan populasinya tersebut dari karyawan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Batam yang berjumlah 59 Karyawan dan teknik pengambilan sampel penelitian berupa sampel jenuh berjumlah 59 karyawan serta data yang terkumpul sebanyak 59 responden, artinya adalah bahwa sampel sama dengan jumlah populasi. Dalam metode pengolahan data penlitian ini adalah menggunakan kuantitatif dan untuk pengolahan data sendiri menggunakan SPSS. Adapun hasil dalam penelitian terkait Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bahwa seluruh variabel bebas yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja secara serentak memberikan pengaruh signifikan kepada kinerja karyawan dan pada koefisien determinasi ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh sebanyak 0,782 atau 78,2% kepada kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform H Social Sciences > HX Socialism. Communism. Anarchism
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Fahru Abdhul Aziz
Date Deposited:	17 Sep 2023 07:48
Last Modified:	17 Sep 2023 07:48
URI:	http://repository.esqbs.ac.id/id/eprint/366

Actions (login required)

View Item