Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja kerja tenaga kesehatan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di masa pandemi COVID-19

Miyazi, Hafizhah Nur (2021) Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja kerja tenaga kesehatan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di masa pandemi COVID-19. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen dan Ilmu Komputer.

Full text not available from this repository.

Abstract

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Kerja Tenaga Kesehatan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Masa Pandemi COVID-19 Adanya virus baru yang penularannya sangat tinggi berasal dari Wuhan, China bernama COVID-19. Virus baru ini telah membuat segala sistem perekonomian serta kebiasaan manusia semuanya berubah. Banyak cara penularan pada virus COVID-19 ini. Dikarenakan banyaknya pasien yang terkena virus ini di Indonesia, pada akhirnya Indonesia memiliki tenaga kesehatan khusus untuk membantu pasien COVID-19 ini. Tenaga kesehatan yang menangani kasus COVID-19 diberikan insentif oleh pemerintah untuk menghargai kinerja kerja yang telah dilakukannya dan memotivasikan tenaga kesehatan dalam melakukan tugasnya. Maka pada penelitiannya ini ingin melihat insentif yang diberikan pemerintah berpengaruh terhadap kinerja kerja tenaga kesehatan melalui motivasi kerja atau tidak. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan pendekatan statistik deskriptif, analisis linear berganda serta analisis jalur (karena menggunakan variabel mediasi). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 83 tenaga kesehatan. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan metode slovin. Data yang didapatkan adalah data primer dengan kuesioner yang disebarkan dan diolah menggunakan SPSS versi 25 Penelitian ini telah memenuhi uji instrumen; validitas dan reliabilitas dan uji asumsi klasik ; uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan dari semua hipotesis yang diberikan terdapat pengaruh ; (1) Pemberian insentif terhadap motivasi kerja, (2) Motivasi kerja terhadap kinerja kerja tenaga kesehatan, (3) Pemberian Insentif terhadap kinerja kerja tenaga kesehatan, (4) Motivasi kerja sebagai variabel intervening berpengaruh antara pemberian insentif dan kinerja kerja tenaga kesehatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Fahru Abdhul Aziz
Date Deposited:	02 Nov 2022 09:40
Last Modified:	16 Aug 2023 01:37
URI:	http://repository.esqbs.ac.id/id/eprint/204

Actions (login required)

View Item