Pengaruh nilai islami terhadap manajemen konflik hubungan interpersonal (studi pada karyawan ESQ Group di Jakarta Selatan)

Amanda, Linggar Rerintang (2020) Pengaruh nilai islami terhadap manajemen konflik hubungan interpersonal (studi pada karyawan ESQ Group di Jakarta Selatan). Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen dan Ilmu Komputer ESQ.

Full text not available from this repository.

Abstract

Pada saat membicarankan tentang konflik interpersonal pasti hanya diakibatkan oleh ketidakcocokan, ketidaksepakatan, dan bisa jadi diakibatkan hanya karena perbedaan entitas individu antar individu. Padahal ini bisa diminalisir dengan nilai-nilai baik yang sudah ditanamkan dari kecil. Untuk umat Islam sendiri mereka memiliki asmaul-husna atau nama-nama baik. Banyak yang mengatakan asmaul-husna merupakan sifat-sifat Allah yang ditiupkan dalam ruh manusia yang membuat manusia memiliki sifat baik. Faktor utama yang menyebabkan konflik interpersonal adalah emosi, maka dari itu diperlukannya penghalang emosi seperti sifat-sifat baik yang ditanamkan dalam asmaul-husna. Dalam asmaul-husna sifat baik tersebut diperkenalkan dalam sifat al-afuw (pemaaf), al-latif (lembut), al-wadud (mencintai). Dari ke-99 asmaul-husna ketiga itu bisa dijadikan sebagai penghalang untuk umat Islam agar tidak munculnya emosi dan menimbulkan konflik, ini dapat menjadikan seorang individu lebih sabar dalam menghadapi situasi buruk maupun baik sekalipun. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 orang yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Data yang diperoleh adalah data primer melalui penyebaran kuesioner dan diolah dengan menggunakan software statistic package for social science (SPSS). Penelitian ini telah memenuhi uji intrumen dan asumsi klasik, yaitu: uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukan hasil (1) tidak terdapat pengaruh Nilai Islami I terhadap Manajemen Konflik Hubungan Interpersonal, (2) terdapat pengaruh Nilai Islami II terhadap Manajemen Konflik Hubungan Interpersonal, (3) terdapat pengaruh Nilai Islami III terahadap Manajemen Konflik Hubungan Interpersonal, (4) dan terdapat pengaruh nilai islami I,II,III secara bersama-sama terhadap eksploitasi konflik hubungan interpersonal.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Fahru Abdhul Aziz
Date Deposited:	02 Nov 2022 09:41
Last Modified:	02 Nov 2022 09:41
URI:	http://repository.esqbs.ac.id/id/eprint/171

Actions (login required)

View Item