Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap produktivitas kerja karyawan dengan faktor motivasi kerja sebagai intervening : Studi pada head office divisi human resource group development, Information and technology dan purchasing PT. Bumitama Gunajaya Agro

Aisyah, Siti (2019) Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap produktivitas kerja karyawan dengan faktor motivasi kerja sebagai intervening : Studi pada head office divisi human resource group development, Information and technology dan purchasing PT. Bumitama Gunajaya Agro. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen dan Ilmu Komputer ESQ.

Full text not available from this repository.

Abstract

Produktivitas kerja adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya seefisien mungkin. Produktivitas mengandung arti sebagai perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Produktivitas kerja pada penelitian ini akan diukur dengan lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non-fisik dan motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif dan analisis asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling dengan metode slovin. Data yang diperoleh merupakan data primer melalui penyebaran kuesioner dan diolah dengan menggunakan software statistical package for social science versi 25. Penelitian ini telah memenuhi uji isntrumen dan uji asumsi klasik, yaitu: uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Deskripsi statistik dalam penelitian menunjukkan lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non-fisik, motivasi kerja dan produktivitas kerja memiliki data yang homogen. Hasil analisis dalam penelitian menunjukan hasil terdapat pengaruh positif dan signifikan (1) lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja, (2) lingkungan kerja non-fisik terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (4) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (5) motivasi kerja sebagai variabel intervening antara lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja, (6) motivasi kerja sebagai variabel intervening antara lingkungan kerja non-fisik terhadap produktivitas kerja. Hasil pengolahan data terakhir menunjukkan hasil tidak berpengaruh secara signifikan lingkungan kerja non-fisik terhadap produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Fahru Abdhul Aziz
Date Deposited:	22 Apr 2025 04:35
Last Modified:	22 Apr 2025 04:35
URI:	http://repository.uag.ac.id/id/eprint/141

Actions (login required)

View Item