Pengaruh pengembangan karier, efikasi diri, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada KFC Indonesia Wilayah Jakarta Selatan Cabang Cilandak, La Terrace Dan Pondok Indah Plaza)

Nurluthfiyah, Firda (2019) Pengaruh pengembangan karier, efikasi diri, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada KFC Indonesia Wilayah Jakarta Selatan Cabang Cilandak, La Terrace Dan Pondok Indah Plaza). Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen dan Ilmu Komputer ESQ.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kinerja karyawan mengindikasi tingkat efektifitas dari aksi spesifik yang karyawan lakukan untuk berkontribusi dalam mencapai tujuan organisasi. Restoran cepat saji dengan perkembangan dan daya saing tentu memerlukan adanya kinerja yang tinggi dari para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karier, Efikasi Diri, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada KFC Indonesia Wilayah Jakarta Selatan cabang Cilandak, LA Terrace dan Pondok Indah Plaza. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan menggunakan teknik analisis Regresi Linier Sederhana dan Berganda serta Uji Asumsi Klasik. Untuk menentukan jumlah sampel digunakan teknik purposive sampling, dengan metode slovin didapat 88 orang responden. Hasil analisis menunjukan bahwa, secara parsial Pengembangan Karier, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dibuktikan dengan tingkat signifikansi pada masing- masing pengujian dibawah 0.05, yakni sebesar 0.000. Sedangkan secara simultan Pengembangan Karier, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dibuktikan dengan tingkat signifikansi diatas 0,05. Dan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Efikasi Diri dengan nilai R sebesar 0,757. Kesimpulan dari penelitian ini, dapat dinyatakan bahwa Pengembangan Karier, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasi dinilai mampu meningkatkan Kinerja Karyawan secara parsial. Dimana Efikasi Diri menjadi variabel yang paling dominan memeengaruhi. Saran peneliti bagi KFC Indonesia Wilayah Jakarta Selatan cabang Cilandak, LA Terrace dan Pondok Indah Plaza, agar terus meningkatkan sistem yang sudah berjalan berkaitan dengan pengembangan karier, efikasi diri atau keyakinan para karyawan, serta komitmen yang dimiliki karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Fahru Abdhul Aziz
Date Deposited:	25 May 2022 01:25
Last Modified:	25 May 2022 01:26
URI:	http://repository.esqbs.ac.id/id/eprint/127

Actions (login required)

View Item